La vitalité sur le lieu de travail ne consiste pas seulement à prévenir les maladies, mais aussi à aider les individus et les services à fonctionner de manière optimale.
Le concept de «salarié quantifié» est l'avenir. En surveillant continuellement leur santé et leur mode de vie, les employés en viennent à en savoir davantage par rapport à leur propre vitalité. Grâce aux techniques de mesure les plus récentes, telles que les podomètres, les trackers de sommeil, les capteurs de fréquence cardiaque et les tensiomètres sans fil, Selfcare offre une méthode efficace de gestion préventive de la vitalité, totalement conforme au RGPD.
Les HR ont ainsi la possibilité d'élaborer de manière créative des politiques de santé. En d'autres termes, la gestion des absences est redéfinie et se concentre sur la prévention et la prédiction. En outre, Selfcare permet de motiver les employés de manière créative et amusante en leur proposant des défis et en utilisant des systèmes de récompenses (voir ci-dessous).
Brochure employeur
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Défis et gamification
Choisissez des défis, défiez-vous les uns les autres, travaillez ensemble et communiquez avec vos collègues.
Relevez le défi !
Selfcare encourage l'activité physique car elle contribue largement à une organisation saine. Il a été prouvé que cet effet se maintient à long terme. Il a également été démontré que la comparaison de l'activité physique avec d'autres, par exemple dans le cadre d'une compétition amicale, permet d'obtenir des résultats encore meilleurs ! Les défis du nombre de pas ont pour objectif de faire bouger ! Les collègues peuvent s'encourager et se mettre au défi de vivre aussi sainement que possible, même au travail.
Les participants s'affrontent en groupes pour savoir qui sera le premier à relever le défi. En rivalisant avec les autres et en comparant les résultats grâce à divers éléments du jeu, les employés gagnent en motivation de manière amusante et stimulante.
Ce travail d'équipe et cette compétition stimulent les conversations relatives à la santé sur le lieu de travail, tout en contribuant à une atmosphère de travail positive !!
Récompenser avec des cartes-cadeaux
Il est également possible de récompenser des actions dans le cadre de Selfcare. Cela permet aux organisations d’encourager les participants en leur offrant unen carte cadeau numérique sur la base de règles de récompenses, de montants et de choix qu’elles auront déterminés.
Comment cela fonctionne-t-il ?
- Règles de récompense: Déterminez ce que vous voulez récompenser. Il peut s'agir de la création d'un compte, de la participation à un défi ou, par exemple, de la victoire à un défi.
- Valorisation: Déterminez la valeur que vous souhaitez attribuer aux règles de récompense que vous avez choisies. Nous avons créé un outil de calcul simple qui permet de ne pas dépasser le budget annuel que vous avez fixé.
- Cartes-cadeaux: Choisissez parmi une large gamme de cartes-cadeaux. Pensez à Bol.com et Coolblue, mais aussi à HEMA, à un bon d’achat pour des fleurs ou pour une œuvre de bienfaisance.
Lien avec le PMO
Vous souhaitez combiner les résultats d'un examen médical préventif (EMP) avec les données relatives au mode de vie et à la santé dans Selfcare ? C'est possible ! Pour ce faire, nous avons conclu un partenariat avec THP² Europe. THP² Europe est spécialisée dans le développement et la mise en œuvre de tous les types d'équipements de test et de mesure numérisés, ainsi que de systèmes de surveillance numériques. Cela vous permet, en tant que service de santé au travail, de réaliser des EMP de manière fiable, valide et numérique.
Le Portail Santé THP² est une plateforme numérique qui vous permet de gérer et d'exécuter vos projets EMP. Vous pouvez compiler des questionnaires à partir de plus de 140 sets validés.
Vous pouvez, en combinaison avec l'équipement numérique de test et de mesure, effectuer de manière fiable un large éventail de tests physiques. Le participant reçoit un rapport automatisé immédiatement, voit ses données dans l'application Selfcare et ce mode de travail numérique vous permet d'économiser du temps et d'éviter les erreurs !
Oui, je souhaite demander un devis pour SelfcarePro
Outre les avantages pour les utilisateurs individuels, Selfcare offre également des possibilités intéressantes pour les entreprises et les organisations (de recherche). Les défis ludiques de Selfcare offrent des opportunités intéressantes pour l'engagement des employés et une compétition saine.